SI FALLA EN PONER UN AVISO Y HAY UNA CAUSA INMEDIATA
Un aviso, de que la sopa
de microondas estaria muy caliente y que se debería de
dejar enfriar por un minuto en el microondas despues de
calentarlas seria suficiente para avisar al consumidor que
se podrian lesionar cuando sacan la sopa del microondas
rapidamente despues de calentarla , Los tribunales han
favorecido en muchos juicios a ambos defendidos a los que
manufacturan y a los que venden la “Sopa Campbell’s en la
Mano” “Campbell’s Soup at Hand”
La demandante pone una
sopa “ Soup at Hand” en el microondas mientras esta
trabajando en una tienda de lavado en seco, las direcciones
establecian que la sopa tendria que estar en el microondas
por 75 segundos, y dejarla por un minuto para que se enfrie.
Ella nunca lo hacia y de todas maneras ella comia
frecuentemente la sopa, un dia cuando estaba sacando la sopa
del microondas la sopa hervia y le quemo la mano.
Inicialmente la pregunta
legal era si el aviso del producto estaba inadecuado o era
ambos los que causaron esto por los factores o lesiones por
una causa inmediata. esta etiqueta claramente avisaba al
consumidor que el producto necesitaba dejarse en el
microondas Por un minuto para enfriarse despues revolver .
Tambien avisaba que el producto estaba caliente. Desde ese
momento los avisos no eran un asunto legal, asi de
suficientes como para que fueran juzgados por un defecto de
escritura.
La naturaleza de los
avisos tambien no era una causa inmediata de los daños de
la Demandante Hay una presunción refutable de que los
avisos van a ser leidos y seguidos lo cual no fue en este
caso. Si el consumidor no sigue las instrucciones, los
tribunales podrian pedir que en el futuro los avisos
cambien sus instrucciones. Aqui las evidencias fueron
insuficientes en un asunto legal que podia haber sostenido
una razonable conclusion de que la existencia de avisos
adicionales podrian haber prevenido el incidente. La
demandante entendio las direcciones y la razón del por que
estan ayi, pero simplemente las ignoro.
En conformidad, Los
Tribunales dieron una sentencia sumaria a los Demandados
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EL OTOÑO Y COMO SIEMPRE A SUS ORDENES PARA TODO ASUNTO
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PRIMERA CONSULTA ES GRATIS.
LUCHANDO POR MEJORES SALARIOS.
ENFERMERAS QUE VISITAN
LAS CASAS O AYUDANTES DE ENFERMERAS
Miles
de ayudantes de enfermeras y enfermeras visitando las casas
trabajando En Pennsylvania . estos trabajadores son pagados
por agencias privadas de salud para trabajar ya sea en la
casa de los ancianos o clientes descapacitados. Los
ayudantes de enfermeria o las enfermeras que visitan proveén
al cliente con los sevicios de salud basicos para las
actividades del diario vivir como vestirse, bañarse, limpiar
la casa , cocinar . Muchas de estas personas trabajan mas de
40 horas a la semana sin recibir pago extra por su sobre
tiempo y tambien se les niega el pago por el tiempo que
ocupan viajando entre cliente a cliente en la forma que yo
lo veo, es que las leyes de Pennsylvania requieren que a
estos trabajadores se les reconozca el pago extra de trabajo
y compensarlos por el tiempo de viaje entre los clientes.
TRABAJADORES DE LA CARNE Y AVES.
Bajo
el acta de justos estandares de trabajo. Los trabajadores
en la carne y las aves tiene derecho a pago por el tiempo
que se toman para prepararse vestirse y despues desvestirse
y limpiarse ellos mismos y su equipo de proteccion y por el
tiempo que les toma en llegar a el area de cambio y de el
area de cambio a la linea de producción . Usted puede ser
representado por expertos que tiene experiencia en litigar
por los trabajadores de la carne y aves , si usted trabaja
en estos lugares y no se le reconoce su tiempo, consultenos
y le ayudaremos .
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para servirle nuestras oficinas tienen Abogados expertos en
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VIOLACIONES COMUNES DE LA LEY
DE SALARIOS
Bajo
la ley, los empleados tienen el derecho de obtener su pago
por todas la horas que ellos laborán. Tambien la mayoria de
los empleados tienen el derecho de recibir pago por el
tiempo extra, calculando de uno y medio tiempo de su pago
regular, por horas trabajadas despues de las 40 horas
durante la semana. Si usted cree que su Compañia esta
violando los derechos de salarios llame a el Abogado
Brian G. Price por una consulta gratis.
Aqui hay unos ejemplos de
las violaciones legales más comunes:
. Salarios mal
clasificados como ineligibles para pago extra: Algunas
compañias pagan un salario a sus empleados ( en lugar de un
sueldo por hora ) y despues le dicen al empleado que no
tiene derecho de tiempo extra por que o esta en una posición
de mando o administrativa , al contrario, muchos
empleados asalariados tienen derecho a su pago por tiempo
extra. Ya sea que tenga derecho a tiempo extra va a
depender de su posición actual, y responsabilidad de su
trabajo, no por su titulo o nombramiento de su trabajo.
.Contratistas
Independientes: algunas compañias rehusan pagar a los
empleados el tiempo extra, y se hacen llamar “ Contratistas
Independientes” en lugar de empleados
pero ya sea que el
empleado sea verdaderamente un contratista independiente
todo dependera en las especificaciones, circunstancias de la
vida real de su trabajo. Un empleado no es un contratista
independiente solamente por que la compañia lo nombre.
. Fallan en pagar por
el tiempo que se trabaja: Algunas compañias fallan en
dar credito por las horas trabajadas y exijen que se haga un
trabajo relacionado con sus obligaciones “fuera de tiempo”
o por usar practicas de mantener el tiempo y eso no da
credito por todo el tiempo que a trabajado haciendo sus
obligaciones laborales. Esto es
Ilegal. Usted tiene
derecho a que le paguen por todo el tiempo que usted
trabaje.
. Se les permite
trabajar durante sus comidas o descansos: algunas
compañias permiten trabajar en las horas de su comida o
descanso o les exijen que trabajen durante sus comidas o
descanso. Bajo la Ley es la responsabilidad de la compañia
el asegurarnos que los trabajadores no trabajen o hagan algo
relacionado con el trabajo durante la hora de sus comidas o
descansos.
. Actividades antes o
despues de la jornada de trabajo: A muchos empleados se
les exije que recojan cosas, esperen, pongan cosas,
limpien, o mantengan la ropa apropiada que es necesaria
para cumplir con sus trabajos. Por ejemplo, muchos
trabajadores en la industria de la carne y avícola se les
exije que usen protección sanitaria y antes de que
comienzen en su estación de trabajo Para comenzar en sus
turnos. Los trabajadores generalmente tienen derecho a pago
por el tiempo que se les tome para prepararse antes y
despues de las actividades de su turno. Tambien tienen
derecho a que se les pague por el tiempo que ocupan
viajando desde donde se recoje el equipo hasta la estación
de trabajo.
.Travel time: A
muchos empleados no se les paga por el tiempo que toman en
viajar entre los sitios de trabajo durante su jornada. Si
usted tiene un trabajo que exije que usted viaje entre un
lugar a otro durante el dia que esta laborando, usted
generalmente tiene derecho a que le paguen por el tiempo de
su viaje.
.Tiempo que se toma
para reuniones: A muchos empleados no se les paga por
el tiempo que usan para ir a una reunion al comenzar a
laborar o durante su turno de trabajo
si su compañia requiere
que usted asista a una reunion como parte de su trabajo,
usted esta totalmente con derecho a que le paguen por el
tiempo en que usted esta en esa reunion.
