SI FALLA EN PONER UN AVISO  Y HAY UNA CAUSA INMEDIATA

Un aviso, de  que la sopa  de microondas estaria muy caliente y que se  debería de dejar enfriar por un minuto  en el microondas despues de calentarlas seria suficiente para avisar al consumidor  que se podrian lesionar cuando sacan la sopa del microondas rapidamente despues de calentarla , Los tribunales han favorecido en muchos juicios a ambos defendidos a los que manufacturan y a los que venden la “Sopa Campbell’s en la Mano” “Campbell’s Soup at Hand”

La demandante pone una sopa “ Soup at Hand” en el microondas mientras esta trabajando en una tienda de lavado en seco, las direcciones establecian que la sopa tendria que estar en el microondas por 75 segundos, y dejarla por un minuto para que se enfrie. Ella nunca lo hacia y de todas maneras ella comia frecuentemente la sopa, un dia cuando estaba sacando la sopa del microondas  la sopa hervia y le quemo la mano.

Inicialmente la pregunta  legal era si el aviso del producto estaba inadecuado o era ambos los que  causaron esto por los factores o lesiones por una causa inmediata. esta etiqueta claramente avisaba  al consumidor que el producto necesitaba dejarse en el microondas Por un minuto para enfriarse despues  revolver . Tambien avisaba que el producto estaba caliente. Desde ese momento los avisos no eran un asunto  legal, asi de suficientes como para que fueran juzgados  por un defecto de escritura.

La naturaleza de los avisos tambien no era una causa inmediata de los daños de la  Demandante  Hay una presunción refutable de que los avisos van a ser leidos y seguidos lo cual no fue en este caso. Si el consumidor no sigue las instrucciones, los tribunales podrian pedir que en el futuro  los avisos cambien sus instrucciones. Aqui las evidencias fueron insuficientes en un asunto legal que podia haber sostenido una razonable conclusion  de que la existencia de avisos adicionales podrian haber prevenido el incidente. La demandante entendio las direcciones y la razón del por que estan ayi, pero simplemente las ignoro.

En conformidad, Los Tribunales  dieron una sentencia sumaria a los Demandados

MES DE OCTUBRE COMIENZA EL OTOÑO  Y COMO SIEMPRE A SUS ORDENES PARA TODO ASUNTO LEGAL QUE USTED TENGA LLAMENOS A NUESTRAS OFICINAS, LA PRIMERA CONSULTA ES GRATIS.

LUCHANDO POR MEJORES SALARIOS.

ENFERMERAS QUE VISITAN LAS CASAS O AYUDANTES DE ENFERMERAS

Miles de ayudantes de enfermeras y enfermeras visitando las casas trabajando En Pennsylvania . estos trabajadores son pagados por agencias privadas de salud para trabajar ya sea en la casa de los ancianos o clientes descapacitados. Los ayudantes de enfermeria o las enfermeras que visitan proveén al cliente con los sevicios de salud basicos para las actividades del diario vivir como vestirse, bañarse, limpiar la casa , cocinar . Muchas de estas personas trabajan mas de 40 horas a la semana sin recibir pago extra por su  sobre tiempo y tambien se les niega el pago por el tiempo que ocupan viajando entre cliente a cliente  en la forma que yo lo veo, es que las leyes de  Pennsylvania requieren que a estos trabajadores se les reconozca el pago extra de trabajo y compensarlos por el tiempo de viaje entre los clientes.

TRABAJADORES DE LA CARNE Y AVES.

Bajo el acta  de justos  estandares de trabajo. Los trabajadores en  la carne y las aves tiene derecho a pago por el tiempo que se toman para prepararse vestirse y despues desvestirse y limpiarse ellos mismos y su equipo de proteccion y por el tiempo que les toma en llegar a el area de cambio y de el area de cambio a la linea de producción . Usted puede ser representado por expertos que tiene experiencia en litigar por los trabajadores de la carne y aves , si usted trabaja en estos lugares y no se le reconoce  su tiempo, consultenos y le ayudaremos .

Una vez más nuestra primera consulta es gratis y estamos aca para servirle nuestras oficinas tienen Abogados expertos en todos los casos legales visitenos en Hazleton 570-501-2828, Kingston 570-288-1427, Moosic 570-347-1011 y Honesdale 570-253-3161. O llamenos a el No. gratis 1-877-357-9700. No espere más llamenos

VIOLACIONES COMUNES DE LA LEY DE SALARIOS

Bajo la ley, los empleados tienen el derecho de obtener su pago por todas la horas que ellos laborán. Tambien la mayoria de los empleados tienen el derecho de recibir  pago por el tiempo extra, calculando de uno y medio tiempo de su pago regular, por horas trabajadas  despues de las 40 horas durante la semana. Si usted cree que su Compañia esta violando los derechos de salarios llame a el Abogado Brian G. Price por una consulta gratis.

Aqui hay unos ejemplos de las violaciones legales  más comunes:

. Salarios mal clasificados como ineligibles para pago extra: Algunas compañias pagan un salario a sus empleados  ( en lugar de un sueldo por hora ) y despues le dicen al empleado que no tiene derecho de tiempo extra por que o esta en una posición de mando o administrativa , al  contrario, muchos empleados  asalariados tienen derecho a su pago por tiempo extra. Ya sea que tenga derecho a tiempo extra va a  depender de su posición actual, y responsabilidad de su trabajo, no por su titulo o nombramiento  de su trabajo.

.Contratistas  Independientes: algunas compañias rehusan pagar a los empleados el tiempo extra, y se hacen llamar “ Contratistas Independientes” en lugar de empleados

pero ya sea  que el empleado sea verdaderamente un contratista independiente todo dependera en las especificaciones, circunstancias de la vida real de su trabajo. Un empleado no es un contratista independiente solamente por que la compañia lo nombre.

. Fallan en pagar por el tiempo que se trabaja: Algunas compañias fallan en dar credito por las horas trabajadas y exijen que se haga un trabajo relacionado con sus obligaciones “fuera de tiempo”  o por usar practicas de mantener  el tiempo y eso no da credito por todo el tiempo que a trabajado haciendo sus obligaciones laborales. Esto es

Ilegal. Usted tiene derecho a que le paguen por todo el tiempo que usted trabaje.

. Se les permite trabajar durante sus comidas o descansos: algunas compañias permiten trabajar  en las horas de su comida o descanso o les exijen que trabajen  durante sus comidas o descanso. Bajo la Ley es la responsabilidad de la compañia el asegurarnos que los trabajadores no trabajen o hagan algo relacionado con el trabajo durante la hora de sus comidas o descansos.

. Actividades antes o despues de la jornada de trabajo: A muchos empleados se les exije  que recojan cosas, esperen, pongan cosas, limpien, o mantengan la ropa apropiada que es necesaria  para cumplir con sus trabajos. Por ejemplo, muchos trabajadores en la industria de la carne y avícola se les exije que usen protección sanitaria y antes de que comienzen  en su estación de trabajo Para comenzar en sus turnos. Los trabajadores generalmente  tienen derecho a pago por el tiempo que se  les tome para prepararse antes y despues de las actividades de su turno. Tambien tienen derecho a que se les pague por el tiempo que ocupan viajando  desde donde se recoje el equipo hasta la estación de trabajo.

.Travel time: A muchos empleados  no se les paga por el tiempo que toman en viajar entre los sitios de trabajo durante su jornada. Si usted tiene un trabajo que exije que usted viaje entre un lugar a otro durante el dia que esta laborando, usted generalmente tiene derecho a que le paguen por el tiempo de su viaje.

.Tiempo que se toma para reuniones: A muchos empleados no se les paga  por el tiempo que usan para ir a una reunion al comenzar  a laborar o durante su turno de trabajo

si su compañia requiere que usted asista a una reunion como parte de su trabajo, usted esta totalmente con derecho  a que le paguen por el tiempo en que usted esta en esa reunion.