La evidencia en el caso mostró que Todd, a pesar de ser un propietario/operador, exclusivamente servía a la  empresa Wrong Way Trucking  y no tenía sus propios  clientes. Wrong Way también determino  que ellos solo programaban dia a dia su horario  y también  eran los  responsables de alinear los clientes para Todd.

            Después de escuchar todas las pruebas el juez encontró que de hecho, a pesar del contrato que Todd había firmado afirmando que era un contratista independiente, que Wrong Way  ejerce el control exclusivo sobre las acciones de Todd y tenía derecho de despedir  a Todd en cualquier momento. En realidad, Wrong Way  tenía el poder de controlar a Todd en cada aspecto de su trabajo. Wrong Way sostuvo que ellos le pagaban  a Todd en efectivo  y esa era otra prueba en que no había  ninguna relación de empleador y empleado. Sin embargo, mientras que la forma de pago es un elemento a considerar en la toma de una determinación de la relación laboral, es sólo uno de los factores y normalmente no se considera un factor determinante.

A la viuda de Todd se le otorgarán beneficios por fallecimiento o  el 51% del salario semanal promedio de Todd para el resto de su vida si ella no se vuelve a casar. Si ella se casa, ella tendrá derecho al equivalente de 104 semanas de lo que hubiera sido la tasa de su indemnización. 

Descargo de responsabilidad: El artículo anterior es sólo con fines instructivos y cada caso es apreciado.  La consulta con un abogado debe obtenerse en lugar de depender sobre las cuestiones jurídicas que se tratan en esta columna. 

En otros lugares, los dirigentes empresariales de los Condados de Lackawanna y Luzerne se reunieron en el Hotel Radisson en Scranton para discutir los aspectos positivos y efectos negativos potenciales de la perforación de gas en su respectivo condado.  Aunque un poco de perforación de gas esta ocurriendo en cada condado, el aeropuerto está en auge,  los cuidados de salud están viendo enormes inversiones privadas, las compañías locales en construcción y servicios jurídicos están  viendo un gran aumento en sus negocios  y los hoteles están viendo sus habitaciones llenas a su capacidad.   En la parte baja, algunas personas no pueden permitirse el lujo de renta y se están mudando, los jóvenes siguen intentando en encontrar buen empleo remunerado y esto es debido a  que los precios de gas natural han bajado y  las perforaciones han disminuido.

Elsewhere, business leaders from Lackawanna and Luzerne Counties met at the Radisson Hotel in Scranton to discuss the positive and potential negative affects gas drilling is and may have on each respective county.  Although little gas drilling is occurring in either county, the airport is booming,  healthcare is seeing tremendous private investment, local companies in construction and legal services are seeing increases in business and hotels are seeing rooms filled to capacity.  On the down side, some folks cannot afford rents and are moving,  young people are still trying to find good paying jobs, and because of low natural gas prices drilling has slowed.

Around the state,  the Pennsylvania Game Commission is putting out to bid gas leases on 3000 acres of land in Bradford County.  Governor Corbett was in Philadelphia defending Act 34 zoning changes.  Gas industry proponents will rally in Washington County to support pro-energy candidates.

The 13 Trial Lawyers at DLP represent seriously injured workers and accident victims throughout WAYNE COUNTY and Pennsylvania GAS COUNTRY.

  .     Algunas violaciones comunes de FLSA son donde las empresas fallan en dar crédito a los trabajadores por  todas las horas que han trabajado y requerido  para realizar  sus tareas relacionadas con sus obligaciones “fuera el reloj” de trabajo o mediante el uso de prácticas de mantenimiento del tiempo y no les dan crédito por todo el tiempo en que realizan sus tareas relacionadas con el trabajo. También, a los trabajadores deben pagárseles  por su  descanso programado o su tiempo de su comida por lo menos de 20 minutos.

Muchos trabajadores están obligados a recoger, esperar, ponerse el vestuario, limpiar o mantener la ropa necesaria para el desempeño de sus respectivos puestos de trabajo. Algunos trabajadores deben estar  listos en las  máquinas o computadoras  al inicio o al final de la jornada. Asimismo, en algunos trabajos de producción, los trabajadores son obligados a vestir ropa sanitaria o equipo de protección antes de llegar a su estación de trabajo para el inicio de su turno. Como regla general, los trabajadores tienen derecho a que se les pague  por el  tiempo de viaje desde la zona donde recogen su equipo para su estación de trabajo.

    La mayoría de los trabajadores tienen derecho a tiempo y medio  extra por todas las horas de trabajo cuando son más de 40 horas en una sola semana de trabajo. Una sola semana de trabajo se define como un período de 7 días consecutivos.    

La mayoría de los trabajadores que trabajan  por hora que no trabajan para el Gobierno tienen derecho al pago monetario por el trabajo de horas extras. El pago de horas extras deberá calcularse al 150% de la tarifa regular del salario de los trabajadores. Es ilegal para los empleadores del sector privado el pagar con tiempo compensable como beneficio en lugar de dinero. Por ejemplo, proporcionar beneficios de salud adicional o queriendo obtener  horas de tiempo extra  para las vacaciones.

    También en el Centro de llamadas los  trabajadores deben de realizar deberes antes y después del comienzo de su turno de pago. Por ejemplo, llaman a algunos trabajadores que trabajan en estos centros y les dicen que deben de preparar y presentar informes después que  su turno ha finalizado. Estas clases de compañías que ordenan estas actividades de este tipo están consideradas en  trabajo compensable.

En conclusión, muchos trabajadores asalariados también tienen derecho a pago de horas extra. Si un trabajador asalariado tiene derecho a horas extraordinarias depende de sus funciones de trabajo, obligaciones  y no de su título. Sólo los trabajadores que tienen obligaciones de trabajo como gerencial o administrativo están exentos del tiempo extra mandatorio.

Some common FLSA violations are where companies fail to give workers credit for all the hours they have worked by requiring them to perform job related duties “off the clock” or by using time-keeping practices that do not give credit for all the time spent performing work-related duties. Also, workers must be paid for scheduled rest or meal breaks of less than 20 minutes.

Many workers are required to pick up, wait for, put on, clean, or maintain required clothing that is necessary for the performance of their respective jobs. Some worekrs must ready machines or computers at the start or end of the workday. Likewise, in some production jobs, workers are required to wear sanitary or protective gear before arriving at their workstation for the start of their shift. As a general rule, workers are entitled to be paid for time spent traveling from the equipment pickup area to their workstation.

Most workers are entitled to time and a half overtime pay for all work hours over 40 hours in a single workweek. A single workweek is defined as a period of 7 consecutive days.

Most hourly workers who are not employed by the government are entitled to monetary payment for overtime work. The overtime pay must be calculated at 150% of the workers’ regular rate of pay. It is illegal for private sector employers to pay nonmonetary compensable time benefits instead of money. For instance, providing additional health benefits or sought after times for vacation time.

Call center workers are also required to perform duties before and after the beginning of their pay shift. For example, some workers that work at these call centers must prepare and submit reports after their normal shift is over. these kind of company-mandated activities are considered compensable work.

In conclusion, many salaried workers are also entitled to overtime pay. Whether a salaried worker is entitled to overtime depends upon their actual job duties and not their title. Only workers who have actual managerial or administrative job duties are exempt from the mandatory overtime.

Respuesta: El estado de Pensilvania señala que cuando usted a regresado a trabajar sus beneficios han sido suspendidos, y usted después de renunciar al trabajo por razones no relacionadas a la lesión del trabajo, sus beneficios de pérdida de ingreso continuaran suspendidos basados en la teoría que usted “renuncio” o su equivalente a un fracaso para lograr un trabajo disponible de buena fe.  Esto no afecta la responsabilidad del empleador a pagar sus gastos médicos relacionados a la lesión del trabajo.  Para  que sus beneficios de pérdida de salario sean reintegrados, usted debe de demostrar que su condición médica del accidente en el trabajo a cambiado a tal medida de que usted ya no está capacitado para  hacer los deberes de la posición que usted tenía en el momento que usted renuncio. 

En otras noticias la industria de recursos reporta que la producción de gas natural en el Marcellus Shale continúa aumentando.  El precio bajo del gas natural a disminuido la producción, pero la producción actual continua aumentado.

 DLP representa a trabajadores y victimas que han sido gravemente lesionados en los Campos de Gas de Pensilvania.