Abogados De Lesiones En El Trabajo En Moosic, Taylor, Y Scranton- Compensación De Trabajadores

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Pregunta: Me lesione en el trabajo y me corte la punta de mi dedo índice.  La lesión se sano bien pero todavía me falta como ½ pulgada de la punta de mi dedo lesionado.  Solo falte alrededor de 3 semanas de trabajo y me pagaron los beneficios de compensación de trabajadores  por el tiempo que estuve fuera. ¿Puedo colectar algo por el daño a mi dedo? Anónimo, Taylor, Pa.

 

Respuesta: Los beneficios de compensación de trabajadores son pagados por la pérdida (vía amputación) o por la pérdida del uso de las partes del cuerpo (dedos, manos, brazos, dedos del pie, el pie, pierna, etc.)  Compensación por la pérdida del uso no requiere un 100% de  inutilidad; compensación por la pérdida de uso, sin embargo si requiere que  la perdida sea permanente y que la perdida debe ser para todos los fines y propósitos prácticos.  Los beneficios pagados por la pérdida del uso son una función del promedio del salario semanal de antes de la lesión del trabajador lesionado.  La compensación está basada en un número de semanas por cada tipo de pérdida como sea determinada por la ley de Pensilvania.  Cada uno de los dedos y la mano tienen diferentes cantidades de pagos por semanas.  La ley también indica que la perdida de la mitad de un dedo o el dedo pulgar debe de ser compensado la mitad de la perdida completa de la parte perdida.  En Pensilvania, los beneficios son pagados por 50 semanas por la pérdida de todo el dedo índice.  Por lo tanto, los beneficios son pagados por 25 semanas por la pérdida de ½ dedo índice, mas unas 6 semanas adicionales por un “periodo de recuperación”.  En su caso, parece que los beneficios serian pagados por 31 semanas, menos las tres semanas por las cuales ya fueron canceladas.

 

Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene preguntas referentes a su reclamo, contácteme a [email protected] o llame al (570) 347-1011 para una consulta gratuita.

 

Aviso Legal: El artículo mencionado arriba es solo para  propósitos instructivos  y cada caso es diferente según a sus factores. Una consulta con un abogado deberá de ser obtenida en vez de solo depender en los temas legales discutidos en esta columna

 

 

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Tom Cummings

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Thomas P. Cummings has been a Partner with Dougherty, Leventhal & Price, LLP since 1996 and has been with the firm since 1991. He focuses his practice on workers' compensation and Social Security Disability cases.

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